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    这几乎是在明确告诉秦胜，陈匣去临川的核心任务之一，就是协助或者督促刘航整顿吏治，优化政治生态。

    “要明确好他的分工，既要发挥其特长，也要确保他能切实参与到核心工作中去，不能搞成‘闲职’。”

    “组织部要和他本人做好任职谈话，把市委的意图和要求讲清楚，鼓励他大胆工作，同时也要注意工作方法，尊重县委班子的团结，特别是要支持和配合好刘航同志的工作。”

    郑仪的指示非常具体，考虑周全。

    既给了陈匣尚方宝剑，也划定了行为边界。

    “明白！”

    秦胜郑重应下。

    “请郑书记放心，组织部一定落实好您的指示，尽快完成相关程序，并做好后续的跟踪管理服务。”

    “好。”

    郑仪点了点头，似乎又想起什么，补充道：

    “另外，关于挂职干部的管理和保障，要形成一套规范的制度。”

    “不能一派了之，要加强平时的联系和指导，定期听取汇报，帮助他们解决实际困难。挂职期满，要有严格的考核，考核结果要作为干部使用的重要依据。”

    “要把干部交流锻炼这项工作，常态化、制度化，真正成为培养锻炼干部的重要平台。”

    “是！郑书记，我们一定深入研究，完善制度，把这项工作抓实抓好！”

    秦胜知道，郑书记这是在为更大范围的干部交流布局了。

    这将是明州未来干部工作的一大亮点。

    谈完了临川挂职的事，郑仪话锋一转，看似随意地问道：

    “建平同志，对刘航同志，你怎么看？”

    这个问题，看似平淡，实则尖锐。

    是在考察秦胜对重要干部的评价，也是在试探他对临川情况的掌握程度。

    秦胜心中一凛，知道必须慎重回答。

    他略微斟酌了一下措辞，力求客观公正：

    “郑书记，从工作实绩来看，刘航同志能力突出，魄力足，执行力强。临川这两年在他的带领下，发展很快，尤其是在争取市里项目、推动经济增长方面，成效显着。这是主流，应该充分肯定。”

    他先扬后抑，这是评价干部的标准做法。

    “但是……”

    秦胜话锋一转，语气变得谨慎。

    “也有一些反映。主要是说他用人方面，可能比较注重‘执行力’，有时候对干部的品德修养、作风要求强调得不够；在临川工作时间长了，班子内部可能……比较‘整齐划一’，听取不同意见的氛围有待加强。”

    他没有提具体事例，但意思已经表达得很清楚。

    刘航能干，但也存在作风霸道、用人唯亲的潜在风险。

    这符合郑仪掌握的情况，也印证了他派陈匣去的必要性。

    “嗯。”

    郑仪不置可否地点了点头。

    “能干事的干部，有个性，有魄力，是好事。但前提是，要把权力关进制度的笼子里，要把班子建设抓好，把风气搞正。”

    “刘航同志是棵好苗子，但还需要继续锤炼，特别是要在带队伍、正风气上下功夫。”

    “市委对他，是寄予厚望的。派陈匣同志去，也是帮助他更好地开展工作。”

    郑仪定了调子。

    对刘航，是“帮助”，是“锤炼”，是“寄予厚望”。

    这既是说给秦胜听的，也是将来需要秦胜代表市委向刘航传达的意思。

    “郑书记用心良苦，刘航同志应该能体会到。”

    秦胜适时地捧了一句。

    “希望如此吧。”

    郑仪淡淡一笑，结束了关于刘航的话题。

    　　


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