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    “我赞同，香江的重工业发展不起来，我们基本上已经站在顶点了，以后也就这样了，董事长的有还找个想法也不是一天两天了，还不是考虑下面的人所以才一直没动作，现在时局也在变化是时候了。”顾元亨第一个支持。

    “我也赞同。”咸兴尧也表了态。

    会场里响起一阵低语。

    有人松了口气，有人依然眉头紧锁。

    “具体到每个人，各部门主管要逐一谈话，了解意向，做好解释工作。”何耀祖语气严肃，“我不希望听到有强迫或者敷衍了事的情况。有什么困难，及时上报，集团尽量解决。”

    “是。”会议室所有人齐声道。

    散会后，消息迅速在三家公司内部传开。

    车间里，老技师阿强拿着意向表，眉头拧成了疙瘩。

    他五十出头，在汽车厂干了半辈子，老婆在街市卖菜，儿子刚上大学。“去冰天雪地的哈尔滨？”他嘟囔着，连连摇头。

    年轻一些的技术员小李则有些心动。

    他未婚，在内地也没有牵挂，方案里提到的“发展机会”和“住房福利”对他很有吸引力。

    “去看看也好，听说内地现在发展很快。”

    类似的情景在各处上演。

    管理层按照何耀祖的要求，耐心细致地沟通，解释政策，登记意向。

    初步统计结果出来，愿意随迁的比例只有一成，主要集中在年轻、技术过硬且家庭负担较轻的员工。

    三成左右希望转岗到集团其他在港公司。

    另有近六成员工，或因家庭，或因年龄，或因对内地生活的顾虑，选择领取补偿金离职。

    这个结果在何耀祖的预料之中。

    他请示了老爸，然后给了指示：尊重个人选择，按方案妥善执行。同时，加快与内地方面的衔接，确保新厂区建设、设备安装和人员接收工作顺利进行。

    补偿金的发放和离职手续办理得很快，集团财务准备了充足的现金。

    拿到丰厚补偿的老员工们，虽然对离开工作多年的地方有些不舍，但对集团的处置方式大多没有怨言。

    部分选择转岗的员工，在集团人力资源部的协调下，陆续前往地产、港口等部门报到。

    愿意北上的员工，则分批组织前往内地现有的厂区参观，熟悉环境。

    看到现有厂区的员工宿舍、以及当地政府承诺配套的学校、医院，不少人心里的石头落了地，对接下来的生活有了期待。

    何雨鑫在哈尔滨的谈判颇为顺利。

    当地政府对黄河系企业的落户表现出极大的热情和诚意，土地、税收、配套政策都给足了优惠。

    对于可能带来的就业机会和产业链拉动效应，他们寄予厚望。

    产业北迁涉及的资产清算、设备拆卸、运输等一系列工作，在何耀祖的坐镇指挥下，有条不紊地展开。

    香江这边，原有的厂房根据新的规划，逐步转向高端制造、物流仓储和研发中心。

    这场牵涉数千人的大搬迁，虽然不可避免带来了一些动荡和阵痛，但在充分的准备和优厚的安置条件下，总体平稳。

    过程中，也有个别中层管理人员，凭借在黄河的工作经历和掌握的技术，被竞争对手挖走。

    至于实验室的人员，何耀祖可不会那么简单就放走，要走可以，那一笔封口费，如果知道泄密，后果不是他们能承受的。

    核心的实验室人员走都走不了，除非黄河集团放弃他们研究的项目，这个顾元亨、咸兴尧、杨涛已经跟那些人谈过了，他们没有异议，毕竟在黄河干了这么多年了。

    何耀祖将香江产业北迁的初步安排向何雨柱做了详细汇报。

    “爸，人员安置基本平稳，三家公司的管理层和骨干技术团队稳定，愿意北上的已经分批组织去哈尔滨和津门考察环境了。杨涛负责哈尔滨新厂建设，尧叔留在香江管理剩余业务，亨伯先去特区，统筹后续的产业调整方案。”

    何雨柱听完，点了点头：“告诉杨涛，哈尔滨那边，设备安装调试要盯紧，当地的气候条件和基础设施不比香江，预案要做足。第一批投产的产品，质量不能出任何问题。”

    “明白。”

    “元亨那边，让他尽快拿出香江剩余资产的整合方案。重工业剥离后，空出来的厂房、地块，是转型高端制造，还是做物流仓储，或者部分转向商业开发，都需要详细论证。”

    “已经交代下去了。”

    “元亨么，看他自己考虑吧，他岁数也不小了做筹备工作我怕他吃不消。”

    “我会转告亨伯的。”

    父子俩又聊了几句，何耀祖挂了电话，去处理其他事情去了。
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